Η Adecco ρώτησε 5.000 φιλόδοξους νέους, της
λεγόμενης γενιάς Ζ, που ξεχωρίζουν ως οι
μελλοντικοί ηγέτες, ποια πιστεύουν πως θα είναι
τα χαρακτηριστικά των C-level στελεχών στο
μέλλον:
Το προφίλ ενός Gen Z CEO
• Σύμφωνα με τους
μελλοντικούς ηγέτες, οι
CEOs της Gen Z θα είναι
εκπληκτικοί στην
καθοδήγηση ανθρώπων και
ομάδων, θα διαθέτουν
ανεπτυγμένες δεξιότητες
επικοινωνίας και
δημιουργικότητα.
• Οι CEOs του 2050 δεν
θα έχουν απαραίτητα
πτυχία πανεπιστημίων,
αλλά θα εξελίσσονται
μέσω προγραμμάτων
βιωματικής μάθησης και
ηλεκτρονικών
εκπαιδευτικών
προγραμμάτων.
• Αυτή η γενιά των CEOs
θα δώσει προτεραιότητα
στην επιδίωξη των soft
skills παρά την απόκτηση
τεχνικών γνώσεων.
• Στο σύνολό τους,
εκτιμούν το ανήσυχο
πνεύμα, την ικανότητα
εκμάθησης και την
προσαρμοστικότητα σε
νέες καταστάσεις.
Τα Soft Skills στο
επίκεντρο
• Το 69% πιστεύει ότι τα
soft skills θα είναι πιο
σημαντικά από τα hard
skills των μελλοντικών
C-level ηγετών.
• Η σημαντικότερη
ικανότητα που
χρειάζονται οι
μελλοντικοί ηγέτες είναι
να μπορούν να
διαχειρίζονται με
επιτυχία ανθρώπους και
ομάδες.
• Η «επικοινωνία» και η
«δημιουργικότητα» είναι
οι αμέσως επόμενες σε
σημαντικότητα δεξιότητες
που πρέπει να έχουν οι
μελλοντικοί ηγέτες.
• Η Gen Z’ers πιστεύουν
ότι τα σημερινά C-level
στελέχη δεν έχουν αρκετά
ανεπτυγμένες τις
αναγκαίες δεξιότητες - η
ικανότητα διαχείρισης
του ανθρώπινου δυναμικού
και η ικανότητα
αποτελεσματικής
καθοδήγησης ανθρώπων και
ομάδων αναδείχθηκαν ως
τα στοιχεία που οι
σημερινοί CEOs πρέπει να
βελτιώσουν. Έμφαση
δίνεται επίσης και στην
ανάγκη ανάπτυξης της
δημιουργικότητας και της
συναισθηματικής
νοημοσύνης (EQ).
Συνεχής Βιωματική
Εκπαίδευση
• Το 51% πιστεύει ότι οι
CEOs δεν θα χρειάζονται
πτυχία έως το 2050.
• Περισσότεροι από τους
μισούς (55%) πιστεύουν
ότι η μαθητεία και η
βιωματική μάθηση
αποτελούν τον καλύτερο
τρόπο για την ανάπτυξη
μελλοντικών ηγετών.
• Η μη παραδοσιακή
εκπαίδευση όπως τα
online εκπαιδευτικά
προγράμματα ή τα
bootcamps θα γίνουν πιο
δημοφιλή (24% των
συμμετεχόντων πιστεύουν
ότι είναι ο καλύτερος
τρόπος προτοιμασίας
μελλοντικών ηγετών).
• Μόνο το 6% πιστεύει
ότι τα πανεπιστημιακά
πτυχία μπορούν να
προετοιμάσουν τους
μελλοντικούς ηγέτες και
να τους ενδυναμώσουν με
τα soft skills που θα
χρειαστούν.
Είναι έτοιμη η γενιά Gen
Z να ηγηθεί ή όχι;
• Ο Gen Z’ers θεωρούν
πως οι ισχυρότερες
δεξιότητές τους είναι το
ανήσυχό τους πνεύμα, η
ικανότητα συνεχούς
μάθησης, η
προσαρμοστικότητα και η
δημιουργικότητα.
• Θεωρούν ότι το τρέχον
εκπαιδευτικό σύστημα δεν
τους προετοιμάζει
αποτελεσματικά για την
εργασία στην πράξη, τη
λήψη ενημερωμένων
αποφάσεων, τη
διαπραγμάτευση και την
επίλυση σύνθετων
προβλημάτων.
• Επίσης, αισθάνονται
ότι δεν έχουν
προετοιμαστεί κατάλληλα
για τη διαπολιτισμική
και διαγενεακή
πραγματικότητα στον
εργασιακό χώρο, στοιχεία
που θεωρούνται πολύ
χρήσιμα, δεδομένου ότι
στο σύγχρονο περιβάλλον
εργασίας συναντιούνται
εκπρόσωποι πολλών γενεών
και διαφορετικών
κουλτουρών.
Αθανάσιος Χ.
Παπανδρόπουλος –
European Business Review
Greek Finance Forum
Σχόλια Χρηστών
Trading
σε ελληνικές μετοχές μέσω
της Πλατφόρμας Συναλλαγών Plus 500 (Κάντε Click και
Κατεβάστε την μοναδική πλατφόρμα συναλλαγών, χωρίς καμία
οικονομική υποχρέωση, περιλαμβάνει και λογαριασμό "επίδειξης"
- Demo).